キョーセー株式会社
求職者等に対する
ハラスメント防止の基本方針
キョーセー株式会社（以下「当社」という）は、「CSR活動基本方針」に基づき、
基本的人権を尊重し、性別、年齢、性的指向や性自認、国籍、障害の有無などによる差別を行いません。
求職活動におけるすべての場面においても、差別やハラスメント行為を禁止し、
求職者の皆さまが安心して求職活動を行える環境を確保するべく、
「求職者等に対するハラスメント防止に対する基本方針」を定めました。
1．求職者等に対するハラスメントの定義
採用活動やインターンシップ等における、以下の行為を求職者等に対するハラスメントと定義します。
- 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
- わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
- 私的な食事等に執拗に誘う
- 不必要な身体への接触
- ＳＮＳアカウントや個人連絡先の交換を求める
- 交際・性的関係の強要
- 内定等を示唆して、心理的圧力をかける
- 内定辞退の申出に対する執拗な引き止め
- その他、人権を侵害するような言動
2．求職者等に対するハラスメント防止に対する取り組み
- 上記1．に該当する行為を禁止します。
-
求職活動に関わる従業員を対象に、
ハラスメント防止に関する教育を実施します。
3．相談窓口
求職活動において、当社従業員によるハラスメント行為がみられた場合、
下記窓口までご相談ください。事実関係を確認し、
必要に応じて外部機関と連携を図り、対処いたします。
ご相談いただいた内容や個人情報は秘密を厳守いたします。
また、ご相談されたことで、当社の選考結果に影響が生じることはございません。